Fot. policja.pl
Na dzień 1 marca 2024 roku, Komisariat borykał się z niedoborem personelu. Z planowanego stanu etatowego wynoszącego 37 funkcjonariuszy, obsadzonych było jedynie 28 miejsc, co oznacza spadek w porównaniu do roku 2022, kiedy to na 37 etatów zatrudnionych było 32 funkcjonariuszy.
| Nazwa komórki | Stan etatowy | Stan zatrudnienia | Liczba wakatów |
|---|---|---|---|
| Kierownictwo | 2 | 2 | 0 |
| Referat Prewencji | 26 | 19 | 7 |
| Referat Kryminalny | 9 | 7 | 2 |
| Razem | 37 | 28 | 9 |
Przyczyny Braków Kadrowych
Jak wskazują policjanci, główne przyczyny niedoborów to masowe odejścia, mała konkurencyjność pracy w policji, a także spłaszczenie uposażeń. Problemy te wpływają na zmniejszenie liczby funkcjonariuszy dostępnych do służby, co skutkuje zwiększonym czasem reakcji na zdarzenia i spadkiem jakości realizowanych zadań.
Planowane Rozwiązania
W odpowiedzi na te wyzwania, resort wewnętrzny planuje modyfikacje, które ułatwią tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Uproszczenia w postępowaniach kwalifikacyjnych dla absolwentów takich klas, jak zniesienie testu wiedzy, mają zachęcić więcej młodych osób do wstąpienia w szeregi policji. Dodatkowo, MSWiA pracuje nad zrównaniem uposażeń policjantów z wynagrodzeniami żołnierzy, co ma stanowić dodatkową motywację.
Perspektywy na Przyszłość
Mimo trudności, planowane jest zwiększenie zatrudnienia. Komendant główny policji, Marek Boroń, zapowiedział chęć przyjęcia 10 tys. nowych funkcjonariuszy w bieżącym roku. Inwestycje w szkolenia online i modyfikacja sposobów doskonalenia zawodowego mają również pomóc w zapełnieniu wakatów i podniesieniu efektywności służby.
Komisariat w Warszawie Wesołej, mimo wyzwań, kontynuuje działania na rzecz bezpieczeństwa publicznego, mając nadzieję na stopniową poprawę sytuacji kadrowej dzięki wspomnianym inicjatywom.
